| 会社設立 |
雇用保険、労働保険の加入について |
| 厚生年金保険、健康保険の加入について |
| 就業規則は、従業員何人以上の時に作成が義務づけられているか |
| 雇用契約の締結のしかたについて |
| 賃金・役員報酬の決め方について |
| 社会・労働保険料は、いくらくらいかかるのか |
| 会社設立時の助成金について→会社設立時は、助成金申請のチャンスです。できるだけ早めの準備が必要です。 |
|
社会保険
労働保険 |
社会保険・労働保険に新規加入したいが、手続をどうしたらよいか分からない |
| パート社員の保険の加入は、必要かどうか |
| 社員がケガや病気で休んだときの給付金の申請について |
| ケガをしたときに労災保険が適用なるかどうかの判断について |
| 各種手続をアウトソーシングしたい |
| 健康保険組合に編入すると、健康保険料が安くなると聞いたが・・・ |
| 社員が育児・介護休業を申し出たが、どの様に対応したらよいか |
|
就業環境・
採用等 |
労働時間を柔軟に運用して、生産性を高めたい |
| 就業規則、給与規程、育児介護休業規程等の諸規定を整備したい |
| 定年年齢の延長義務化に伴い、相互に納得できる制度の構築するには |
| 優秀な人材を採用するには、どうしたらよいか |
| 採用に際して、特定の年齢層を補充したいが、年齢を指定した募集はできないか |
| 労働者とのトラブルを円満に解決したい。又は公的機関に調停、あっせんを依頼したい |
| 労務管理について、継続的に相談できる専門家に依頼したい |
| 会社で記録の保存が義務づけられている法定３帳簿等について、何をどの様に管理し、保管期限はどうしたらよいか |
| 役所の立入調査で指導・是正勧告を受けたが、対応の仕方について |
| 取引先から個人情報保護法の遵守が取引条件になったが、対応についてどうしたらよいか |
| 優秀な社員ほど辞めていくが、どの様な手を打ったらよいか。また、少子高齢化に向け、優秀な社員を採用できるような職場環境を整備したい |
| 労働条件等で社員の不満解消をどうしたらよいか |
| |
給与・賞与・
退職金 |
社員のヤル気を引き出すにはどうしたらよいか |
| 成果主義を導入したが、成果が出ない |
| 面倒な給与計算をアウトソーシングしたい |
| 退職金制度を現在の業績に反映するように見直したい |
| 人事・賃金制度を見直したい |
| 限られた原資で、社員の納得性を高める制度は何か |
| 人事労務管理を守秘義務が課せられた社労士に任せたい |
| |
| 企業風土 |
どの様にしたら社員にやる気が出るか悩んでいる |
| 世代交代の時期だが、後継者が育たない |
| 各種ハード改革の導入を試みたが、成果が出ない |
| |
| その他 |
社外からの客観的な視点で、人事労務のアドバイスが欲しい |
| いろいろ悩みがあるが、社内の人には相談できない |
| 派遣事業の届出手続について |
| セクハラ、規則違反を繰り返す者にどう対処したらよいか |
| 各種助成金があると聞くが、当社にも該当するものはないか |
| 事業規模と安全衛生法との関係はどうなっているか |
| |
