女性医師の転職や離職が増える理由として、体力の限界も挙げられ
　るようです。
　　物理的に女性医師は男性医師より体力が劣る事は否めないようで
　す。当時はそんな考えが主流な時代だったおかげで、自分がやりたい
　と思う仕事を理由として転職する人の事を指して青い鳥症候群という
　言葉で、世間やマスコミが転職しようとする人を非難する事が流行った
　りもしたようです。
　　外資系の転職を希望をする人が増えているようですが、何をもって外
　資系に転職を考えたのか見直す必要があるようです。

　

　　例えば海外に赴任したいとか、得意な英語を使って仕事をしてみた
　いなどあると思うのです。
　　転職したい人に最低３年は今の会社で我慢しなさい。
　　その３年間で、仕事に面白さが見えてくるはずです。
　　などと、諫める人がほとんどだったと言われているのです。

　　外資系の転職は、もちろん語学的なことも関わってくると思うのです
　が、その前に能力的に向いているか向いていないかと言う事も関わ
　ってくるようです。
　　しかしながら近年、とくにバブルがはじけた後は状況が急激に変わっ
　てきているのです。

　　企業側はリストラやリエンジニアリングという考えから終身雇用のとい
　う雇用の有り方を見直し、そのとき、そのときの会社の状況や方針に必
　要なだけの社員を雇用するという、経営に効率を追求するように変わり
　つつあるようです。
　　出産や育児のような家庭の事情で女性の転職を考える場合、転職の
　際に仕事と出産、育児を両立できる会社を探すべきだと思うのです。

　　たとえ今現在自分が勤めている会社で定年まで働きたいと考えてい
　ても、会社をとりまく環境次第でその希望ができなくなりつつあるようで
　す。

　　女性が一旦現場をリタイヤして、４０代頃に転職をする場合、余程の
　キャリアがない場合は年収が下がる可能性は高いかもしれないと思う
　のです。

　　特に経験がない仕事に女性の転職を考えた場合は、年収が下がる
　可能性はほとんど正しいと思って、転職活動をした方がいいと思うので
　す。